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教练员无故被辞退青岛三峰驾校称其长期旷工

2018-11-08 11:02:44
2016年10月21日,他工作了十多年的青岛三峰汽车驾驶培训有限公司(下称青岛三峰驾校)无故将他辞退。殷先生提起了劳动仲裁,青岛李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决青岛三峰驾校赔偿近4万。 青岛三峰驾校不服裁决,向李沧区人民法院提起诉讼,目前此案正在审理。 2005年7月1日,殷先生到青岛三峰驾校从事教练员工作,2016年10月21日,突然被无故辞退了。无故被工作了十多年的青岛三峰驾校辞退,虽然让殷先生无奈,但又不得不接受,“辞退我可以,但也要有个说法,我跟青岛三峰驾校是正常的劳动关系,不能说辞退就辞退了。” 而且,殷先生认为,他在青岛三峰驾校工作期间,没有拿到应得的带薪年休假工资,也没有高温补贴。因此,殷先生提起了劳动仲裁,要求青岛三峰驾校支付其应得费用,并且对于无故被中止合同进行赔偿。 2016年12月9日,李沧区劳动人事争议仲裁委员会对此事进行了裁决,确定了殷先生与青岛三峰驾校的劳动关系,信网看到,裁决书裁决青岛三峰驾校支付殷先生工资2044.14元、防暑降温费128.74元、解除劳动合同赔偿金39330元、带薪年休假工资157.24元。 而殷先生并未拿到裁决中的费用,青岛三峰驾校对结果不服,“他们向李沧区人民法院提起了诉讼,现在还没出结果。”殷先生说。驾校称因不执行工作安排才辞退,据信网了解,除了殷先生之外,青岛三峰驾校还与其他六、七名教练员终止了合同,而原因与殷先生一样。 “只要是好好工作,又是经验丰富的老员工,我们何必要冒着赔偿的风险辞退呢?”对于仲裁的结果,郑先生表示很委屈,“实在是没办法坐下来讨论工作了。” 殷先生等人与青岛三峰驾校有何矛盾?青岛三峰驾校的负责人郑先生表示:“我们没有个人矛盾,他们长期不来上班,严重影响到公司的发展,我们也没办法才做如此决定。”不过,殷先生旷工的证据,郑先生并未提供。 他刚接手青岛三峰驾校没多久,“为了企业的发展,肯定要有一系列的改革,这些老教练员已经适应了以前的风格,再让他们接受新的,就容易产生抵触情绪。” 仲裁赔偿39330元非终结果 5月23日,李沧区劳动人事争议仲裁委员会,对于殷先生与青岛三峰驾校之间的纠纷,工作人员表示,殷先生向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提过两次仲裁,“次是因高温补贴等费用提出的,双方经过协商,青岛三峰驾校支付了这些费用,第二次因无故被辞退,殷先生再次提出仲裁。” 仲裁判定的赔偿39330元并非终结果,“劳动争议仲裁只是道程序,如果双方对于仲裁结果不满意,可以在裁决书送达之日起十五日内,向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院提起诉讼,当然,次诉讼结果也不是终结果,还可以向上级人民法院上诉,二审判决才是终结果。” 而对于青岛三峰驾校辞退殷先生一事,工作人员表示,依照相关法律规定,青岛三峰驾校必须要举证,“如果有证据证明长期旷工,公司有权提出解除劳动合同,但若没有证据证明,则不被法律支持,无故辞退员工就是违法的。”
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